促进残疾人就业发展计划

多年的招聘行业经验,为残疾人就业寻找不一样的突破口

政策敏感度

了解社会对残疾人就业的政策趋势

自由职业者平台深度合作

可为残疾人定制最适合的岗位及培训

与各地残联的紧密联系

深度了解残疾人的状况与需求

  • 就业培训
  • 福利申领

广州2017年残疾人职业技能培训班招生通知

广州关于举办第36期初级保健按摩师培训班通知

青岛市关于开展全市残疾人电商培训的通知

企业的社会责任

国家要求企业承担社会责任,应该按企业的规模,按一定比例提供残疾人就业岗位,促进残疾人就业,
而由于大多数企业缺乏配套的能力,这一项有意义的社会责任变成了企业的一种另类负担

案例分析
以北京某企业为例,员工人数200人,员工年人均工资按15万算。2016年残疾人保障金新政前,企业年缴纳残保金为142,800元,新政后,每年需缴残保金510,000元,增幅为367,200元,上涨了近257.14%。由于企业对残疾人岗位及管理缺少经验,难以雇佣残疾人。
爱员工在了解企业的整体人力结构后需求,而同时爱员工与维修者共享经济平台有合作,因此将二者关联起来,有行业专业度高的维修平台提供培训与岗位管理,企业与残疾人签订劳动合同,减少企业残保金支出。而残疾人可以为企业服务,同时可以在维修平台接单。
爱员工通过深入的资源整合,善用共享经济行业垂直的专业优势,结合国家的福利政策及灵活用工趋势,是共享经济、企业、残疾人群体能够享有国家福利政策,互利互惠。
企业残保金方案

· 此方案按照企业实际情况,建议雇佣残疾人 ·

缴纳残保金

¥510,000

缴纳残保金
¥0
雇佣残疾人成本
¥72,320.4
↓ 省437,680

温馨提示:除了直接可省残保金,雇佣残疾人的成本在缴纳企业所得税时可加计扣除。